人的資本を最大化するスキルデータ活用ガイド ~ 企業の競争力を高める戦略的人材マネジメント~

多くの企業が見落としている「人的資本最大化」の鍵──それは、“スキルデータ”にあります。採用・育成・配置・評価…。人事施策の一つひとつを経営戦略と連動させ、再現性ある判断に変えるには、社員一人ひとりのスキルを“見える化”し、データとして活用することが不可欠です。

本資料では、スキルデータを軸にした戦略的人材マネジメントの実践方法と、DX人材の育成・リーダー選抜・採用精度の向上など、具体的な成果につながるアプローチを解説。具体的な実践事例も交えながら、企業の競争力を高める”人的資本の最大化”に向けた具体的なアプローチをご紹介しています。

▼こんな方におすすめ

• スキルデータを活用して、育成や配置・採用の精度を上げたい
• 客観的データに基づいて、リーダー候補やハイパフォーマーを発掘したい
• 属人的な人材マネジメントから脱却し、戦略的な育成や配置を実現したい
• 経営戦略と人材戦略を連動させたいが、社内での説得材料が足りない
• 人的資本経営を推進したいが、何から手を付けるべきか迷っている
• DX人材の育成や人的資本の情報開示に向けて、具体的な取り組みを検討している