未来のデジタル
イノベーターを発見する
イノベーターを発見する
新卒採用アセスメント
DIA for
New Grads
～企業のDXを推進する
未来のデジタルイノベーターの早期獲得へ～
未来のデジタルイノベーターの早期獲得へ～
DX時代の新卒採用
従来のアセスメントでは
見抜けない
学生の
デジタルリテラシー
学生のデジタルリテラシーは従来のアセスメントや面接で見抜くのは難しいため、入社後にミスマッチが起こることも少なくありません。ゆえに、様々な産業においてDX人材不足が経営課題になっており、DX人材の採用・育成が急務となっています。
中途では難しい
DX人材の外部採用
デジタル/IT人材の求人倍率は年々上昇しており、採用競争は激化しています。また、報酬の高騰に伴う採用コストも高騰傾向にあるため、新卒採用からDX人材を獲得することが求められています。
DX人材のボリュームが
最も多い20代
40代の働き手に占めるデジタル人材の割合はわずか6.5%、20代は倍以上の16.0%です。中途採用でDX人材を獲得するのは難しく、若手からDX人材を発掘することの重要性が増しています。
DIA for New Gradsでは
デジタル×イノベーティブのスキル×素養を測ることで、
未来のデジタルイノベーター候補を見極めます
デジタル×イノベーティブのスキル×素養を測ることで、
未来のデジタルイノベーター候補を見極めます
DX時代の新卒採用
特長
01
DX推進に
必要なスキルを可視化
DX推進に必要なデジタルスキル・素養、イノベーティブスキル・素養の4つのカテゴリーで新卒採用候補者を可視化
特長
02
DIA（300,000人受検）
による高いスコア精度
2,000社、300,000名の受検者数を誇るDIA（デジタルイノベーターアセスメント）で培った設計で高いスコア精度を実現
特長
03
内定者・新入社員
育成コンテンツもご用意
DIA for New Gradsを受検いただいた後は、DX推進に必要なスキルを伸ばすためにeラーニングなどの育成コンテンツのご提供が可能です。
ご利用の流れ
STEP1
資料請求
STEP2
お申し込み
STEP3
ご利用開始
※お申込みから5営業日を目途
未来のデジタルイノベーターを発見するDIA for New Grads
よくある質問
申し込んでからどのくらいで使えるようになりますか？
料金はいくらですか？
アセスメント実施～結果報告までの流れを知りたいです。
新卒採用アセスメント。
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