DX時代の新卒採用
従来のアセスメントでは見抜けない学生のデジタルリテラシー
学生のデジタルリテラシーは従来のアセスメントや面接で見抜くのは難しいため、入社後にミスマッチが起こることも少なくありません。ゆえに、様々な産業においてDX人材不足が経営課題になっており、DX人材の採用・育成が急務となっています。
中途では難しいDX人材の外部採用
デジタル/IT人材の求人倍率は年々上昇しており、採用競争は激化しています。また、報酬の高騰に伴う採用コストも高騰傾向にあるため、新卒採用からDX人材を獲得することが求められています。
DX人材のボリュームが最も多い20代
40代の働き手に占めるデジタル人材の割合はわずか6.5%、20代は倍以上の16.0%です。中途採用でDX人材を獲得するのは難しく、若手からDX人材を発掘することの重要性が増しています。
DIA for New Gradsでは
デジタル×イノベーティブのスキル×素養を測ることで、
未来のデジタルイノベーター候補を見極めます
デジタル×イノベーティブのスキル×素養を測ることで、
未来のデジタルイノベーター候補を見極めます
DIA for New Grads 3つの特長
特長
01
DX推進に
必要なスキルを可視化
DX推進に必要なデジタルスキル・素養、イノベーティブスキル・素養の4つのカテゴリーで新卒採用候補者を可視化
特長
02
DIA（150,000人受検）
による高いスコア精度
1,400社、150,000名の受検者数を誇るDIA（デジタルイノベーターアセスメント）で培った設計で高いスコア精度を実現
特長
03
内定者・新入社員
育成コンテンツもご用意
DIA for New Gradsを受検いただいた後は、DX推進に必要なスキルを伸ばすためにeラーニングなどの育成コンテンツのご提供が可能です。
ご利用の流れ
STEP1
資料請求
STEP2
お申込み
STEP3
ご利用開始
※お申込みから5営業日を目途
未来のデジタルイノベーターを発見するDIA for New Grads
よくある質問
申し込んでからどのくらいで使えるようになりますか？
通常お申込から5営業日を目途に管理者アカウントを発行しております。
料金はいくらですか？
通常おひとり様4,000円にてご提供しております。別途年間プランもございますので、詳細はお問合せください。
アセスメント実施～結果報告までの流れを知りたいです。
管理者画面より、受検対象者のメールアドレスを入力することで受検対象に受検用のリンクが送信され、受検いただくことができます。受検結果は管理者画面より閲覧可能です。