01
候補者の意思決定を支える
候補者の関心や不安に応じた回答やコンテンツを対話型で配信。結果として、歩留まりの改善や内定辞退の抑制につながります。
PROBLEMS
候補者を惹きつけられない3つの要因
01
会社の魅力が ｢伝わらない｣
求人票だけでは、カルチャーや働き方のリアルは伝わりません。候補者は入社後の姿をイメージできず、応募の躊躇や採用後のミスマッチに繋がります。
02
発信しすぎて ｢見つからない｣
魅力を伝えようとSNSで記事で発信を増やすほど、情報の洪水が発生。「探す手間」が候補者の熱意を削ぎ、かえって大切な情報が届かなくなります。
03
個別対応に ｢手が回らない｣
採用担当者のリソースは有限です。一人ひとりへの丁寧な対応が追いつかず、候補者の疑問や不安を解消できないまま、選考離脱につながってしまいます。
BENEFITS
探される採用から、届ける採用へ。
伝えたいことではなく、候補者が知りたいことを届ける。
対話を通じて理解と共感を引き出し、エンゲージメントを高めます。
情報にたどり着くまでが大変
コンテンツが多すぎて埋もれる
面接官の魅力づけにムラがある
候補者の質問にその場で即レス
関連情報を会話形式で最適に届ける
伝える内容が標準化される
FEATURES
exaBase 採用アシスタントの特長
02
最速1日でつかえる
最速1日でつかえる
採用に特化したAIエージェント
公開情報を登録するだけで、最短1日でAIエージェントを用意できます。「答えられないことは答えない」仕組みで、安心して導入できます。
03
候補者の声をデータ化
候補者の声をデータ化
採用活動を進化
候補者からの質問ログを、次回以降の採用広報や説明会の設計に活用します。やり取りを蓄積して「資産」とすることで、採用活動の質を継続的に向上させます。
COMING SOON
提供予定の機能
候補者の疑問を見える化
チャットログから、よくある質問や未回答の内容を分析し、候補者が本当に知りたい情報を把握。採用コンテンツの改善に役立てます。
AIが採用コンテンツを提案
候補者の質問傾向を分析し、AIが次に必要な情報を提案。答えられていないテーマを可視化し、効率的な採用コンテンツ作成を支援します。
成果を最大化する会話設計
AIが会話履歴を学習し候補者を求人票の閲覧やカジュアル面談の申し込みへと誘導します。これによりCVRが向上し、採用成果につながります。
まずはお気軽にお問い合わせください
exaBase 採用アシスタントに関するご相談、デモ・見積もりのご依頼を受け付けています。
USE CASES
活用シーン
for 採用担当
質問ログから候補者のニーズを把握
高付加価値な業務に集中
データドリブンな採用戦略の実現
採用コンテンツの質 UP
質問ログから候補者のニーズを把握
高付加価値な業務に集中
データドリブンな採用戦略の実現
for 人材エージェント
即時回答で候補者の迷いを解消
企業の情報や魅力を正確に伝達
複数ある企業から紹介しやすくなる
紹介の応募数 UP
即時回答で候補者の迷いを解消
企業の情報や魅力を正確に伝達
複数ある企業から紹介しやすくなる
for 候補者
24時間365日質問に回答
不安や疑問をタイムリーに解消
企業理解度と信頼感の向上
内定承諾率 UP
24時間365日質問に回答
不安や疑問をタイムリーに解消
企業理解度と信頼感の向上
SAFETY & ACCURACY
安心して導入できる、正確性にこだわったAI設計
候補者にも安心して使ってもらえる、安全性と正確性を重視したAI設計です。
登録データのみ参照
自社公式データだけを参照して回答
外部サイトや未検証情報は使用しない
ソースを明示できるので安心
不適切な質問をブロック
不適切なトピックを検知
関係ない質問は丁寧にお断り
個人情報（PII）フィルタリングで安全性確保
答えられない時のガイド
「分からない」と回答できる設計
担当者への連絡先を案内
質問内容は自動記録し改善に活用
HOW TO START
導入までのながれ
01
情報ソースの登録
採用サイトのURLや社内資料PDFを追加するだけ AIがQAを自動生成 追加・修正もカンタンに反映
02
サイトで公開
公開ボタン1つで情報がすぐに反映 24時間365日、候補者の質問にいつでも答えるAIが使える
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