お客様の声

パーソルテンプスタッフ株式会社

業種 人材サービス業
従業員数 54,760名(連結 2021年3月31日現在)
用途 DX人材育成

DX人材育成に取り組んでいる背景は?

人間の生活の場そのものがデジタル世界にシフトしていくことは明白。人材派遣業界においてもデジタルやテクノロジーの利活用によりパーソナライズの進化、顧客価値向上や業務プロセスの改善を加速度的に進めていきたい。

これまでの人材育成に対する課題感(社内施策、外部施策双方の面から)

デジタル活用を推進するために必要なスキル要素の理解・納得がまだまだ足りないと感じている。
また、デジタル人材の採用を強化するためには、新たな制度や仕組みなどの整備が必要。

なぜDIA人材育成の受講を決めたのか?

DXを進めていくうえで、大切なのは、既存事業の理解とデジタル・テクノロジーの理解に加えて、既成概念にとらわれず変革を推進していく力。既存事業における価値の最大化をDXにより実現するためには、外部人材の活用だけでなく、既存社員のデジタル・テクノロジーのスキル強化が大切だと考えているため。

受講してみて良かったポイント/改善ポイント

今いる社員のDXによるINNOVATION実現のための「素養」「スキル」が可視化されたことにより、個人ごとの育成テーマの優先順位づけを行うことができ、かつ若手の抜擢など、効率的かつ効果的な育成施策や配属活用を実施できている。また、従来の評価手法では浮かび上がらなかったタレント発掘などにも有効であった。

今後DX人材育成を行うことでなにを実現していきたいか

人材派遣業界における「顧客価値」、「従業員価値」の向上を実現していきたい。

エクサに期待することを教えてください

DX人材育成にとどまらず、全社的な経営戦略・DX戦略策定の支援や、組織戦略においても採用戦略まで網羅し、経営をも巻き込んだDX変革を伴走するパートナー的役割に期待しています。