エクサベース ロープレ

エクサベース ロープレ

利用ユーザー数 5万人金融機関 導入実績 多数
exaBase ロープレ 画面イメージ

AIロープレで、
営業の即戦力化を
仕組みにする。

AIアバターを相手に、"本番レベル"の実践ロープレが
毎日できる。
新人の早期戦力化から営業スキル標準化まで、
属人化しがちな育成を再現性のある仕組みへ。

大手企業をはじめ、さまざまな業界で導入が進んでいます

※導入企業・OEM採用企業の一例​

導入・活用事例

旭化成セラピューティクスのロゴの前に立つエムパベリプロジェクトのお二人の写真

旭化成セラピューティクス株式会社

「1ヶ月で半年分の経験」を生む擬似OJT
希少疾患領域のMR育成を標準化へ

株式会社みずほ銀行ロゴの前に立つ外為営業部 総括チーム3名の写真

株式会社みずほ銀行

外為営業担当者育成の新たな一歩
――AIロープレ活用の実態

オリックスロゴの前に立つデジタルサービスチーム3名の写真

オリックス生命保険株式会社

コールセンター研修にAIロープレ導入、中堅オペレーターの負担を軽減

exaBase ロープレとは

単なるトレーニングツールではありません。
属人的だった営業育成を、
組織の"仕組み"として平準化します。

AIロープレで、
育成を"仕組み"にする

4つのステップを回し続けることで、
成果が出続ける仕組みになります。

STEP1

シナリオ/ アバター設計

シナリオ/ アバター設計

顧客情報・商材・業種などを設定してシナリオを作成し、ロープレ相手となるAIアバターの性格や役職も自由に設計。テンプレートから選んでも、自社オリジナルの作成も自由自在。

STEP2

AIロープレ実施

AIロープレ実施

AIアバターがパートナーやクライアントに扮して、本番さながらの会話形式でロープレを実施。時間や場所を選ばず、好きなタイミングで何度でも繰り返し練習できます。

STEP3

自動フィードバック

自動フィードバック

会話の内容をもとに、評価項目ごとのスコアや課題、改善アクションを自動で出力。結果がすぐに可視化され、次に取り組むべきアクションが明確になります。

STEP4

改善・ナレッジ蓄積

改善・ナレッジ蓄積

担当者一人ひとりの成長曲線や組織全体の弱点を可視化。優秀なメンバーのノウハウを蓄積・共有し、チーム全体の営業力の底上げにつなげられます。

機能詳細、活用事例を
ご確認いただけます

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exaBase ロープレの特徴

シナリオ・アバター設計の柔軟さ

新商材や顧客像の変化に合わせて、シナリオ・アバターの作成・編集をすべて自社内で即座に完結 現場のリアルな商談を“そのまま”再現し、ロープレ効果を最大化します

豊富なシナリオテンプレート

180種類以上の業界特化テンプレートで、「ゼロからシナリオを作る時間がない」という課題を解消 テンプレート × カスタマイズの掛け合わせで最短距離の立ち上げを実現

高精度フィードバック

「なぜこの点数か」が分かる納得感のある評価と行動につながる改善提案の提示 AIエンジニアチームによる評価ロジックを継続的にチューニングし、高精度フィードバックを担保

スマホ・PC対応で
いつでもどこでも学べる

デバイスや場所に縛られず、好きな時間に繰り返しトレーニング可能。新人にも豊富なアウトプット機会を提供し、現場投入前に自信をつけられます。

個人情報を守る
安心のセキュリティ環境

ISMSなどの国際基準を満たし、データ処理を国内サーバーで行うことで、情報漏洩や海外へのデータ流出リスクを軽減。これにより、規制が厳しい金融業界をはじめ大手企業が導入しています

業界別のシナリオで、AIロープレと評価フィードバックの様子をご覧いただけます。

デモ動画を見る

利用用途・活用シーン

営業スキルアップ

営業スキルアップ

新商材や新規顧客への説明力・傾聴力を強化。商談前のAIロープレを習慣化し、成約につながる対応力を磨く。

新人研修

新人研修

挨拶・来店応対・電話アポイントなどを反復トレーニング。配属前から実践を重ね、立ち上がりを早めて早期戦力化を実現。

コールセンター・顧客対応

コールセンター・顧客対応

クレーム対応や難しい問い合わせを想定したトレーニング。冷静な応対力と、トラブル時の対応力を習得。

評価面談・面接官

評価面談・面接官

評価・育成面談のロープレで、伝え方を練習。面接官トレーニングで、公平で均一な面接スキルを標準化。

成果・効果

新人の早期戦力化を実現

新人の早期戦力化を実現

入社直後からロープレで実践経験を積み、現場デビューまでの期間を短縮。早期に戦力として活躍できる状態へ導く。

仕組み化による営業力の平準化

仕組み化による営業力の平準化

ロープレと評価を仕組みとして定着させることで、属人化を防ぎ、営業組織全体のスキルを底上げ。チーム全体の対応品質を均一化。

モチベーション向上と定着促進

モチベーション向上と定着促進

営業の進め方が身につき、自信とモチベーションが向上。成長実感が早期離職の防止につながる。

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